Meer weten over onze werkwijze?
Meervoudige uitdagingen kennen geen enkelvoudige oplossingen.
De complexiteit van organisaties is een gegeven. Toch wordt in de praktijk vaak gekozen voor interventies vanuit slechts een perspectief. Alleen de organisatie-structuur veranderen laat de ingesleten olifantenpaadjes echter niet verdwijnen. Een leiderschapstraject gericht op betere samenwerkingen, heeft beperkt effect als de gezamenlijke doelen niet voldoende scherp zijn. Wij kijken integraal en werken samen met de organisatie aan langdurige impact.
Samenspel van organisatie-belangen en persoonlijke motivatie.
Als de organisatie van waarde is voor de mensen, dragen de mensen optimaal waarde bij voor de organisatie. Daadwerkelijk doorleven waar de organisatie voor staat en hoe ieders inzet en kwaliteiten hieraan bijdragen, verhoogt niet alleen de gezamenlijke impact, maar ook het werkplezier. DIM verbindt de visie en ambitie van de organisatie aan de drive en ambitie van medewerkers en andersom.
Duurzame organisatie-ontwikkeling door leren en investeren.
De wereld verandert continu. Een lerende en wendbare organisatie -cultuur is dan ook essentieel om (toekomstige) uitdagingen effectief te kunnen oppakken. Hoe kunnen we morgen beter doen waar we vandaag tegenaan liepen? Hoe anticiperen we op ontwikkelingen? Op deze manier leren is geen aparte activiteit, maar onderdeel van het werk. In onze trajecten maken wij daarom altijd een directe koppeling met de dagelijkse praktijk; aan de hand van de organisatie-opgaven en via de lijn.